Strategische Planung
Neuer Amtsleiter in der Organisations- und Personalentwicklung
Stephan Greßmann ist neuer Leiter des Amtes für Organisations- und Personalentwicklung der Stadt Ingolstadt. Seine Aufgabe ist es, für optimale Rahmenbedingungen und die Leistungsfähigkeit der Stadtverwaltung zu sorgen.
Mit Digitalisierung, gezielter Personalentwicklung und agilen Strukturen wirkt er Sparzwängen und Fachkräftemangel entgegen. Dabei gilt es, die Entwicklung des Stellenplans weiterhin fest im Blick zu behalten. Hier ist es in den letzten Jahren gelungen, den Zuwachs trotz zunehmender Aufgaben kontinuierlich zu senken. Dies wird auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels weiter intensiviert. In den nächsten fünf bis zehn Jahren erleben wir in Deutschland eine große Rentenwelle der sog. Baby Boomer. Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter wird in Deutschland weiter sinken. Die Frage nach zusätzlichen Stellen wird daher immer mehr von der Frage verdrängt werden, wie die bereits vorhandenen Stellen noch mit geeignetem Personal besetzt werden können. Hier muss das Prozessmanagement ansetzen, das es seit 2021 in der Verwaltung gibt und das eine wichtige Grundlage für die Digitalisierung darstellt. Parallel gilt es sich von starren Strukturen zu lösen, um noch anpassungsfähiger und flexibler zu sein.
Personalreferent Bernd Kuch freut sich, mit Greßmann eine erfahrene Kraft im Team zu haben. Der 36-jährige Diplom-Verwaltungswirt (FH) verfügt über langjährige Erfahrung im Personal- und Organisationsmanagement. Greßmann war viele Jahre in der Personalentwicklung im Abfallwirtschaftsbetrieb München tätig, der zu den größten kommunalen Entsorgungsbetrieben in Deutschland gehört. Dort war er u.a. für die Themen Personalcontrolling, Strategische Personalplanung, Personalbindung und Führungskräfteentwicklung zuständig und in verschiedene HR-Projekte eingebunden. Im Jahr 2020 übernahm er die Leitung der Personalentwicklung. Im Juli 2023 wechselte der gebürtige Münchner zur Stadt Ingolstadt als Sachgebietsleiter in der Organisationsentwicklung. Seit 15. November leitet er das Amt für Organisations- und Personalentwicklung.